女性活躍推進に関する取組について
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女性活躍推進法第19条及び次世代支援法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表について
女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、一事業主として、女性の職業生活における活躍を推進し、女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍する社会を築くため、余市町では、「余市町特定事業主行動計画」を平成28年4月に策定し、全ての職員が働きやすく能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んできました。
また、次代の社会を担う子どもの健全な育成を図るための次世代育成支援対策推進法が一部改正され、職場・地域における子育てしやすい環境整備の強化に向け、両立支援に関する雇用環境・職場環境の整備や、働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備等の取り組みに関する特定事業主行動計画の策定が求められているところであります。
今回、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の見直し時期にあたり、両法の目的の実現には、働き方の見直しや職業生活と家庭生活の両立が共に重要であることから、両法の行動計画を一体として策定する改正を行いました。
計画の概要
１.計画期間：令和3年度から令和6年度
２.策定主体：余市町長、余市町議会議長、余市町教育委員会、余市町選挙管理委員会、余市町監査委員、余市町農業委員会
３.推進体制：総務部総務課が担当部署となり、計画の策定・変更、取り組みの実施状況、数値目標に対する達成状況の点検を行っていきます。
取り組みの実施状況等
女性活躍推進法第21条に基づく「女性の職業選択に資する情報」、女性活躍推進法第19条第6項及び次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づく「特定事業主行動計画の取り組み・措置の実施状況」について公表します。
・2024年度(令和6年度)女性の職業選択に資する情報
・2024年度(令和6年度)特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況
女性活躍推進法第19条に基づく特定事業主行動計画の公表について
女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づき、一事業主として、女性の職業生活における活躍を推進し、女性がその個性と能力を十分に発揮して活躍する社会を築くため、余市町では、「余市町特定事業主行動計画」を平成28年4月に策定いたしました。
計画の概要
- 計画期間：平成28年度から令和2年度
- 策定主体：余市町長、余市町議会議長、余市町教育委員会、余市町選挙管理委員会、余市町監査委員、余市町農業委員会
- 推進体制：総務部総務課が担当部署となり、計画の策定・変更、取り組みの実施状況、数値目標に対する達成状況の点検を行っていきます。
女性の職業選択に資する情報の公表について
女性活躍推進法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。
・2022年度(令和4年度)「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(69KB)
・2021年度(令和3年度)「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(35KB)
・2020年度(令和2年度) 「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(74KB)
・2019年度(令和元年度)「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(42KB)
・2018年度(平成30年度)「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(40KB)
・2017年度(平成29年度) 「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(31KB)
・2016年度(平成28年度) 「女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報」(32KB)
特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表について
女性活躍推進法第19条第６項の規定に基づき、特定事業主行動計画の取り組みの実施状況について公表します。
・2022年度(令和4年度)「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(61KB)
・2021年度(令和3年度)「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(27KB)
・2020年度(令和2年度) 「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(43KB)
・2019年度(令和元年度)「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(32KB)
・2018年度(平成30年度)「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(31KB)
・2017年度(平成29年度)「特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況」(27KB)
職員の男女の給与の差異に関する情報の公表について
女性活躍推進法21条に基づき、職員の男女の給与の差異を公表します。
・2022年度(令和４年度)「職員の男女の給与の差異に関する情報」(658KB)
この記事に関するお問い合わせ先
総務部 総務課 人事厚生係
〒046-8546 北海道余市郡余市町朝日町26番地
電話：0135-21-2111（直通）FAX：0135-21-2144
