2　この訓令において「倫理」とは、公務員の身分及び責務から必然的に導かれる職員としての精神の在り方及び行動の規準の総体をいう。

3　この訓令において「事業者等」とは、法人(法人でない社団又は財団で代表者又は管理人の定めがあるものを含む。)その他の団体及び事業を行う個人(当該事業の利益のためにする行為を行う場合における個人に限る。)をいう。

4　この訓令の規定の適用については、事業者等の利益のためにする行為を行う場合における役員、従業員、代理人その他の者は、前項の事業者等とみなす。

5　この訓令において「利害関係者」とは、職員が職務として携わる次の各号に掲げる事務の区分に応じ、当該各号に定める者をいう。ただし、職員の職務との利害関係が潜在的なものにとどまる者又は職員の裁量の余地が少ない職務に関する者を除く。

6　職員に異動があった場合において、当該異動前の職務に係る当該職員の利害関係者であった者が、異動後引き続き当該職務に係る他の職員の利害関係者であるときは、当該利害関係者であった者は、当該異動の日から起算して1年間(当該期間内に、当該利害関係者であった者が当該職務に係る他の職員の利害関係者でなくなったときは、その日までの間)は、当該異動があった職員の利害関係者であるものとみなす。

7　他の職員の利害関係者が、職員にその職に基づく影響力を当該他の職員に行使させることにより自己の利益を図るためにその職員と接触していることが明らかな場合においては、当該他の職員の利害関係者は、その職員の利害関係者であるものとみなす。

8　この訓令において「倫理監督員」とは、職員の職務に係る倫理の保持を図るために置かれる職員であって、職員に対する倫理の保持に係る指導及び助言を行う者をいう。

9　この訓令に規定する倫理監督員の職務は、部長が行うものとし、倫理監督員は、その指定する職員に当該職務の一部を行わせることができるものとする。

2　職員は、自らの行動が常に公務の信用に影響を及ぼすことを深く認識し、常に法令を遵守するとともに倫理意識の高揚に努めなければならない。

3　職員は、法令遵守の重要性を深く認識するとともに、常に公平かつ公正に職務を遂行し、公務員としての信用を損なうことのないようにしなければならない。

4　職員は、職務の遂行に当たっては、町民等(町民その他町政に関わりのある者をいう。以下同じ。)に対して業務に関する説明を十分に行い、理解と協力を得るよう努めるとともに、職務上知り得た情報について町民等の一部に対してのみ有利な取扱いをするなど不当な差別的取扱いをしてはならない。

5　職員は、自らの行動が公務の信用に影響を及ぼすことを深く認識し、町民等の疑惑や不信を招くことがないよう、常に公私の別を明らかにし、職務やその地位を私的に利用してはならない。

6　職員は、自らの職務に関連する法令に精通するよう努め、職務を適正に遂行しなければならない。

7　職員は、職務上知り得た情報を適正に管理し、公正に職務を遂行しなければならない。

2　管理職員は、部下職員に対し、関係法令若しくは職務上の義務に違反し、又は公正な職務の執行を損なうおそれのある行為をすることを命じてはならない。

2　前項の行為の具体的禁止行為及び容認行為の例示は、別表のとおりとするただし、禁止行為であっても町長の許可を受けた場合については、この限りではない。

2　職員は、通報したことを理由に不利益な取り扱いを受けない。

この訓令は、平成27年6月25日から施行する。

この訓令は、令和6年4月1日から施行する。