(1)　平成19年改正条例　余市町職員給与条例の一部を改正する条例(平成19年余市町条例第13号)をいう。

(2)　切替日　平成19年4月1日をいう。

(3)　基準級　切替日の前日において、その者が属していた職務の級(平成19年改正条例附則第2項の規定により切替日における職務の級を定められた職員にあっては、切替日の前日においてその者が属していた職務の級に対応する平成19年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げる職務の級)をいう。

(4)　降格　職員の職務の級を給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(5)　休職等期間　次に掲げる期間をいう。

(6)　復職時調整　余市町職員初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和49年余市町規則第11号。以下「初任給等規則」という。)第29条及び余市町職員の育児休業等に関する条例(平成4年余市町条例第7号。以下「育児休業条例」という。)第6条の規定による号俸の調整

(7)　再任用職員異動　地公法第28条の4第1項又は同法第28条の5第1項の規定により採用された職員について行う勤務時間条例第2条第1項及び第2項の規定により定められた1週間当たりの勤務時間が異なる他の職種への異動をいう。

(8)　人事交流等職員　切替日以降に、給料表の適用を受けない国家公務員、地方公務員その他町長の定めるこれらに準ずる者であった者から人事交流等により引き続き新たに給料表の適用を受ける職員となったものをいう。

(1)　切替日以降に基準級より下位の職務の級に降格をした職員

(2)　切替日前に休職等期間がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされたもの

(3)　切替日以降に育児休業条例第11条に規定する育児短時間勤務(次条第1項第4号において「育児短時間勤務」をいう。)を始めた職員

(4)　切替日以降に再任用職員異動をした職員

(5)　切替日以降に町長の承認を得てその号俸を決定された職員

(1)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日において当該降格後の職務の級(当該職務の級が平成19年改正条例附則別表第1の新級欄に掲げられているものである場合にあっては、当該職務の級に対応する同表の旧級欄に掲げる職務の級)に降格したものとした場合(切替日以降に基準級より下位の職務の級への降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、余市町職員初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成19年余市町規則第22号)による改正前の初任給等規則(以下「改正前の規則」という。)第20条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第4号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に改正前の規則第29条又は余市町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例(平成19年余市町条例第15号)による改正前の育児休業条例第6条の規定の例により同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(3)　育児短時間勤務を始めた場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(4)　再任用職員異動をした場合　平成19年改正条例による改正前の余市町職員給与条例別表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、切替日の前日にその者が属していた職務の級に応じた額(その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額)

(5)　町長の承認を得てその号俸を決定された場合又は町長の定めるこれに準ずる場合　町長の定める額